S’agissant des droits humains des communautés locales, le cas échéant nous identifions, en amont de chaque projet, les impacts négatifs potentiels de nos activités sur les communautés locales à travers une due diligence spécifique. Nous veillons à mener des plans d’actions conformes aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits humains. Nous nous appuyons également sur notre Charte des principes et lignes directrices concernant les peuples autochtones et tribaux. Par ailleurs, nous disposons d’un mécanisme de gestion des plaintes dans nos filiales, entretenons un dialogue régulier avec nos parties prenantes, y compris les ONG défenseurs des droits humains et nous nous entourons de tiers indépendants quand le contexte le demande.

Nous agissons pour le respect des droits humains des communautés locales

Concernant le respect des droits humains dans les activités de sûreté, nous veillons à ce que les personnels assignés à la protection de nos collaborateurs et installations fassent l’objet de vérifications préalables et reçoivent une formation adéquate. En parallèle, nous réalisons chaque année des analyses afin d’évaluer les risques droits humains liés aux activités de sûreté sur nos sites. L’ensemble de notre démarche s’inscrit dans le cadre des Principes Volontaires sur la Sûreté et les Droits de l’Homme (VPSHR), initiative lancée en 2012 par plusieurs États, ONG et entreprises du secteur extractif dont TotalEnergies.

Nos actions pour assurer le respect des droits humains dans nos activités de sûreté

La démarche de TotalEnergies en matière de respect des droits humains s’appuie sur des engagements solides formalisés, une organisation dédiée, un programme de sensibilisation et de formation, et des dispositifs d’évaluation et de suivi pour mesurer l’efficacité des actions de la Compagnie.

Nos actions s’appuient sur nos valeurs, exprimées dans la feuille de route Droits humains de la Compagnie, sur notre Code de conduite et sur le respect des standards et des principes internationaux suivants : la Déclaration universelle des droits de l’Homme, les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT), les Principes directeurs des Nations unies pour les entreprises et les droits de l’homme (UNGP), les Principes directeurs de l’OCDE pour les entreprises multinationales et les Principes Volontaires sur la Sûreté et les Droits de l’homme (VPSHR).

Pour faire respecter les droits humains, notre gouvernance s’articule sur trois niveaux :

• sur le terrain, avec les correspondants droits humains de nos filiales ;
• dans les branches d’activités avec les coordinateurs des droits humains ;
• au niveau du siège, avec le département des droits humains (direction Strategy & Sustainability) qui interagit avec le Comité risques et le Comité d’éthique ainsi que les entités fonctionnelles en lien avec les droits humains (direction de la Sûreté notamment), et coordonne les activités liées aux droits humains aux bornes de la Compagnie.

Le département des droits humains de la Compagnie anime un comité de pilotage trimestriel regroupant les représentants de nos secteurs d’activité et des entités fonctionnelles œuvrant sur des sujets de droits humains. Il s’assure notamment que des due diligences soient réalisées dès qu’un projet ou une nouvelle activité l’exige. Pour s’assurer de la bonne diffusion de ses engagements en matière de droits humains, TotalEnergies organise régulièrement des actions de formation et de sensibilisation et fait évaluer ses pratiques par des tiers indépendants et des experts qualifiés, en complément des audits et missions d’assistance réalisés par la direction Audit & Contrôle interne. Par ailleurs, le Comité d’éthique pilote un système d’alerte sur toute situation ou comportement contraire au Code de conduite.

Nos actions et engagements en faveur du respect des droits humains