TotalEnergies opère dans de nombreux pays aux environnements économiques et socioculturels variés et complexes, qui peuvent nous exposer à des risques de sécurité, de sûreté, de santé, environnementaux et éthiques. Les attentes des États et de la société civile vis-à-vis de notre industrie sont donc particulièrement fortes.
Dans ce contexte, nos valeurs sont les fondations sur lesquelles nous nous appuyons pour guider nos actions et nos relations avec nos parties prenantes au quotidien. Une démarche collective qui nous permettra d’atteindre notre ambition : être un acteur majeur de la transition énergétique.
Nos principes d’action autour de nos valeurs
Dans tous les pays où nous sommes présents, nous respectons et appliquons toutes les lois et normes nationales et internationales. Au-delà de ces règles, nos valeurs - la Sécurité, le Respect de l’Autre, l’Esprit Pionnier, la Force de la Solidarité et le Goût de la Performance - sont nos points de repère qui guident nos actions au quotidien.
Parmi celles-ci, nos deux valeurs cardinales, la Sécurité et le Respect de l’Autre, constituent la base de notre code de conduite.
Sécurité : une vigilance collective permanente
Dans notre industrie, où le risque zéro n’existe pas, la sécurité est la pierre angulaire de notre efficacité opérationnelle. Elle est aussi le fondement de notre pacte collectif pour opérer de manière durable et établir une relation de confiance avec nos pays hôtes. Notre ambition « zéro accident mortel » passe par une meilleure maîtrise des risques, au poste de travail comme sur nos installations.
La sécurité est une bataille de chaque instant, qui se mène avec humilité et vigilance. Chacun se doit de toujours suivre les règles de sécurité, mais aussi d’intervenir s’il perçoit une situation à risque.
La valeur Sécurité constitue également un critère essentiel dans le choix de nos partenaires industriels et commerciaux. Nous mettons particulièrement l’accent sur leur capacité à mettre en place une politique équivalente à la nôtre.
Le respect de l'autre au cœur de notre éthique collective
Pour TotalEnergies, l’exemplarité passe avant tout par l’écoute et le respect de toutes nos parties prenantes. Cela implique de faire preuve d’une intégrité sans faille, mais aussi de respecter les droits humains en toutes circonstances et de protéger l’environnement et la santé de chacun.
Nos valeurs, nos normes de référence et nos principes de vie collective et individuelle sont énoncés dans notre Code de conduite qui constitue notre document de référence. Il est tout d’abord destiné à l’ensemble de nos collaborateurs et managers qui se doivent de le respecter dans l’ensemble de leurs activités quotidiennes. Nous sommes convaincus que notre développement est indissociable de la confiance et du respect instaurés entre la Compagnie et ses collaborateurs, ainsi qu’entre les collaborateurs eux-mêmes.
Ce Code de conduite détaille également nos engagements et nos attentes à l’égard de nos autres parties prenantes (actionnaires, clients, fournisseurs, etc.) de sorte que la poursuite de notre croissance bénéficie à tous et participe au développement économique et social des pays où nous sommes présents.
Notre comité d’éthique : garant du respect de nos principes
Depuis 2001, le Comité d’éthique est chargé de veiller à la mise en œuvre de notre Code de conduite. Il a aussi et surtout un rôle d’écoute, de soutien et de conseil aux collaborateurs et aux parties prenantes de notre Compagnie.
Le Comité peut être sollicité pour :
- poser une question ou demander un conseil relatif à l’application ou au respect du Code de conduite ;
- rapporter tout fait présentant des risques sérieux en matière de corruption, de fraude, de pratiques anticoncurrentielles, de discriminations, de harcèlement au travail, de santé, d’hygiène et de sécurité au travail, et de protection de l’environnement.
Speak up : le dispositif d’alerte ouvert à tous
Les situations sur le terrain peuvent être complexes. Nos collaborateurs peuvent donc avoir besoin de conseils. Pour les accompagner au quotidien, nous encourageons un climat de dialogue et de confiance permettant à chacun d’exprimer son point de vue et ses préoccupations. Nos salariés peuvent ainsi s’adresser à leurs responsables hiérarchiques, un responsable RH, un autre manager, leur Compliance Officer ou leur Ethics Officer. Et parce que l’éthique est l’affaire de tous, nos parties prenantes externes ainsi que nos collaborateurs peuvent contacter le Comité d’éthique pour demander un conseil, poser une question ou rapporter des faits présentant un risque éthique via une adresse dédiée : [email protected].
Diffuser et promouvoir notre démarche éthique
Nous nous assurons de la compréhension, de la diffusion et de l’application de notre démarche éthique auprès de toutes nos parties prenantes, par des évaluations et des contrôles éthiques indépendants. Ces derniers renforcent la cohérence de notre engagement en matière de conformité et de responsabilité sociale tout en améliorant en permanence nos politiques et procédures grâce à l’identification des meilleures pratiques.
Nous faisons appel à plusieurs organismes externes comme :
- GoodCorporation ;
- le Danish Institute for Human Rights et son Human Rights Compliance Assessment (HRCA) ;
- le CDA Collaborative Learning Projects ;
- le Shift.
Enfin, nous participons à diverses plateformes internationales d’échanges avec d’autres entreprises et parties prenantes externes, dans le but d’améliorer nos performances sociétales par le partage de bonnes pratiques et de contribuer à la diffusion mondiale des principes éthiques.
